بررسی رابطه بین ابعادمدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان مطالعه موردی دادگستری های استان گیلان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 399
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_346
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان دادگستریهای استان گیلان میباشد روش تحقیق ازنوع توصیفی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظا جرا پیمایشی است جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان دادگستریهای استان گیلان می باشد که شامل 25دادگسترس و حدودا 1600نفر پرسنل می باشد روش نمونه گیری دراین پژوهش ازنوع نمونه گیری تصادفی طبقه ای و خوشه ای می باشد حجم نمونه 309نفر بااستفاده ازفرمول کوکران محاسبه شد ابزار جمع اوری اطلاعات مدیریت دانش و عملکرد سازمانی پرسشنامه محقق ساخته می باشد روایی آن ازطریق روایی صوری و پایایی آن بامحاسبه الفای کرونباخ تایید شد برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ازازمون اماری پیرسون درسطح معنی داری P ?استفاده شدها ست یافته های پژوهش نشان میدهد که بین ابعادمدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان دادگستریهای استان گیلان رابطه معنی داری وجود دارد و درخصوص فرضیه های فرعی یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ فرایند عمل و فن آوری باعملکرد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد و بین سیاست ها و عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد ولی نسبت به ابعاددیگر رابطه ضعیف می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود امامی نژاد
مربی رشته مدیریت بازرگانی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدآستارا
سعیده تیموری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :