مطالعه و بررسی ارتباط بین توانمندسازی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان قم

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و همچنین بررسی وضعیت این مباحث درشرکت توزیع نیروی برق استان قم میباشد تحقیقحاضر براساس هدف کاربردی و براساس نوع داده ها کمی و جزء تحقیقات توصیفی تحلیلی میباشد برای جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه استفاده میشود ازازمون همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون و آزمون t تک نمونه ای استفاده میشود نتایج تحقیق نشان داد بین توانمندسازی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری درسطح 0/05 وجود دارد قویترین رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی وجود دارد 20/9 درصد ازتوانمندسازی توسط فرهنگ سازمانی تبیین میشود مدیریت دانش توانمندسازی را تبیین نمی کند همچنین مشخص گردید وضعیت توانمندسازی و فرهنگ سازمانی درسطح 0/05 مناسب و وضعیت مدیریت دانش درسطح 0/05 نامناسب می باشد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی