بررسی اثرسرمایه فکری بروفاداری کارکنان سازمانی بارویکرد منابع انسانی مطالعه موردی: کارکنان بانک ها وموسسات خصوصی شهراصفهان

درعصرفرارقابتی سازمان ها با محیطی روبرو هستیم که مشخصه آن افزایش پیچیدگی جهانی شدن و پویایی است لذا سزمان ها برای استمرار و استقرار خود با چالشهای نوینی مواجه هستند که برون رفت ازاین چالشها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارتها و توانایی های درونی است که این کار ازطریق سرمایه فکری صورت میگیرد و سازمان ها ازآنها برای رسیدن به عملکرد بهتر دردنیای کسب و کار استفاده می کنند امروزه سازمان ها فقط محصول و خدمت تولید نمی کنند بلکه بایستی ارزش افزوده برای باقی ماندن دراقتصاد جدید خلق کنند و دراین عصر چالش اصلی مدیران اماده کردن محیط منساب برای رشد و پرورش ذهن انسان ها درسازمان دانش محور است و سرمایه فکری به مهارت اساسی مدیران دراین سازمان ها تبدیل شدها ست هدف ازانجام پژوهشحاضر بررسی اثرسرمایه فکری برروی رضایت و نگرش شغلی کارمندان بانکهای خصوصی شهراصفهان بودها ست جامعه اماری 185نفر ازکارمندان بوده اند که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند نتایج حاصل ازتجزیه وت حلیل معادلات ساختاری بیانگر اثرمثبت سرمایه رابطه ایی برروی نگرش کارکنان و سرمایه ی ساختاری بوده است همچنین تخصیص فعالیت به کارکنان دارای اثرمثبت برروی سرمایه فکری بودها ست

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، تخصیص فعالیت ، معادلات ساختاری