ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC07_115
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 389
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران

صالحه خزاعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور تهران جنوب
رضا نوروززاده - استاد یار پژوهشی مرکز نظارت و ارزیابی وزارت علوم ،تحقیقات و فناوری

چکیده مقاله:

امروزه همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. دانش بهعنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها دستیابی به یک دانش و فهم عمیق درتمامی سطوح میباشد،هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین مدیریت دانش وتوانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد است .این پژوهش به لحاظ نوع ،پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی وبه لحاظ هدف کاربردی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت کننده در دوره آموزشی مدیریت دانش سازمان ملی استانداردN=100 بود.نمونه آماری منطبق بر جامعه آماری می باشد.برای جمع آوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استاندارد شده مدیریت دانش و پرسشنامه استانداردشده توانمندسازی اسپریتزر استفاده شد. داده های پژوهش براساس شاخص های آماری توصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت .نتایج پژوهش بیانگر آن است که، بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان ( مولفه های احساس شایستگی درشغل ، اعتماد به همکاران و احساس معنیداری در شغل کارکنان) سازمان ملی استاندارد رابطه معنی داری وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد می شود در سیاست گذاری وبرنامه ریزی توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها به مدیریت دانش به عنوان یک مولفه کارآمد توجه لازم بشود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش، توانمندسازی ،کارکنان،سازمان ملی استاندارد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/481060/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خزاعی، صالحه و نوروززاده، رضا،1394،رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران،هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/481060

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خزاعی، صالحه؛ رضا نوروززاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، خزاعی؛ نوروززاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار.(388 1).سومین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی، تهران، هتل المپیک، ... [مقاله کنفرانسی]
  • انتظاری، علی.(385 1).مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش وپژوهش ...
  • باقرزاده. مریم. (1389)." بررسی یک مدل مفهومی مدیریت دانش _ ...
  • بیگی، محمد حسن. (1389)." ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت ...
  • پرهام، شهره. (1389)." تبیین چالش‌های پیاده‌سازی مدیریت دانش و معرفی ...
  • جعفری، مصطفی وکلانتر، سید کیانوش (1382).مدیریت دانش در سازمان، مجله‌ی ...
  • حیدری، نجمه. (1388)."بررسی ارتباط توانمندسازی با مدیریت دانش کارکنان اداره ...
  • زارع، قاسم(385 1)"ارتباط بین عوامل روان‌شناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی ...
  • شادمهر، نازیلا. (1389)." امکان‌سنجی پیاده‌سازی برنامه‌ریزی راهبردی مدیریت دانش در ...
  • شفی، آرزو. (1385)."رابطه توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی در شرکت ...
  • غاریمقدم، رویا. (1389)." بررسی رابطه مدیریت دانش با بهبود عملکرد ...
  • فراهانی، م .ح. (1385)بررسی رابطه بین ساختار سازمانیو توانمندسازی کارمندان ...
  • فرهناک، مرجان. (1388." بررسی عوامل موثر بر انگیزه تبادل دانش ...
  • قائمپناه، محمدصادق _ (1391).تبیین اثرات توانمند سازی مدیریت دانش بر ...
  • کمرون، دیوید.(1378) "تواناسازی و تفویض اختیار"، بدرالدین اورعی، چاپ اول، ...
  • مجد، الهام. (1388)." ارائه الگویی برای به‌کارگیریمدیریت دانش در آموزش ...
  • مستعذ، فاطمه. (1387." بررسی رابطه بین چرخه حیات دانش و ...
  • میری، عبدالرضا وهمکاران.(1391)، بهبود وتحول، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت، شماره ...
  • Chitsazan, Alireza, (2007), "knowledge management and organizational comp etitiveness : ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 51,372
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی