بررسی نقش مدیریت دانش برخلاقیت کارکنان اداره کل زندانهای استان همدان

امروزه دانش و اطلاعات به عامل تعیین کننده ای درموفقیت و قدرت رقابت پذیری سازمان ها تبدیل شده و مدیریت داشن به عنوان یکی ازاخرین مباحث سازمانی درعلم مدیریت مطرح شدها ست خصوصا با ابلاغ سیاست های کلی نظام اداری و افزایش تاکید دولت برایجادجامعه دانشی و اولویت حرکت به سوی اقتصادهای دانش محور درسند چشم انداز20ساله کشور و برنامه های چهارم و پنجم توسعه مسئله مهمی که بوجود آمده درک این موضوع است که چگونه ازدانش به عنوان یک منبع مهم مزیت رقابتی استفاده کنیم دراین میان بسیاری ازسازمان ها تلاش خود را براین مسئله متمرکز نموده اند که چگونه میتوانند دانش را درسازمان مدیریت نمایند مدیریت دانش مزایای بسیاری برای سازمان ها به همراه دارد که ازآن جمله میتوان به بهبود کیفیت کار دراختیارداشتن اطلاعات بروز شده افزایش کارایی بهبود اثربخشی بهبود تصمیم یگری افزایش توان پاسخگویی نسبت به نیازهای مراجعان افزایش توان پاسخ به نیازهای اساسی و توسعه ای کشور و امکان تغییر و تطبیقی پذیری سریع اشاره نمود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یکپارچه سازی و کاربرد دانش ، بینش سازمانی ، خلاقیت کارکنان