حسابداری سرمایه فکری با تأکید بر رویکرد حسابداری منابع انسانی

حسابداری سرمایه فکری به صورت فزاینده ای به عنوان یکی از چالش های پیش روی حرفه حسابداری مطرح شده است. سرمایه فکری شامل تمامی منابع غیر فیزیکی و غیر پولی است که به طور کامل یا نسبی به وسیله سازمان ها کنترلگردیده و موجب ایجاد ارزش برای سازمان می شوند. یکی از مهمترین چالشها و مشکلات سیستم های حسابداری سنتی، عدم انعکاس ارزش سرمایه های فکری در صورتهای مالی و گزارشات واحدهای تجاری است. اندازه گیری سرمایه فکری بر اساس رویکردی راهبردی از دارایی های نامشهود استوار است. اثر این دارایی ها برمبنای میزان خلق ارزش و منافعی که برای سازمان در پی دارند، سنجیده می شوند. در این میان، حرفه حسابداری و حسابداران نقش مهمی برای یافتن راههای موثر جهت کنترل و اندازه گیری و سنجش سرمایه های فکری بوسیله مدلها و روشهای ارزیابی این سرمایه ها برعهده دارند. درسالهای اخیر برای اندازه گیری سرمایه فکری چندین رویکرد و الگو مطرح شده است. در این مقاله سعی شده است به تعریف سرمایه فکری و تشریح مدیریت سرمایه فکری پرداخته شود و حسابداری سرمایه فکری با توجه به الگوهای اندازه گیری آن و با تأکید بر حسابداری منابع انسانی تشریح شود

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، حسابداری سرمایه فکری ، حسابداری منابع انسانی