ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,076

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/480933

شناسه ملی سند علمی:

ICOAC01_501

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه با پیچیده شدن و افزایش رقابت جهانی نیاز به انعطاف و تغییر پذیری درسازمان ها بیش ازپیش نمایان تر شدها ست سازمان ها کوچکتر شده اند قراردادهای موقت میان کارفرمایان و کارمندان زیادتر شدها ست و استخدام مادام العمر رفته رفته معنای خود راازدست میدهد سازمان های امروزی بیشتر به دنبال درگیرکردن بیشتر کارکنانشان درکار می باشند هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر رهبری تحول افرین بردلبستگی شغلی درگیری شغلی کارکنان باتوجه به نق شمیانجیگری معنیدار بودن کارمی باشد ازاین رو پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی ازنظر روش توصیفی قلمداد میگردد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گیلان مشتمل بر294 نفر ونمونه اماری را 167 نفر ازآنها تشکیل میدهد که بروش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب و داده های مورد نیاز پژوهش ازطریق ابزار پرسشنامه ازافراد نمونه اماری جمع اوری و بااستفاده ازروش معادلات ساختاری و تحلیل مسیرفرضیه های پژوهش موردازمون قرارگرفت نتایج حاکی ازتایید تاثیر معنادار رهبری تحول افرین و کلیه ابعادآن بردلبستگی شغلی کارکنان داره کل ورزش و جوانان استان گیلان موردتایید قرارگرفت

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین /دلبستگس شغلی

نویسندگان

آیدا فصیح

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت

محمدصادق حسن زاده

استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحدرشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خالصی، نادر.، صالحی.، مسعود.، مرادی، فردین.، احدی نژاد، بهمن.، محمدی، ...
  • خنیفر، حسین. امیری، علی. جندقی، غلامرضا. احمدی‌آزرم، هادی، حسینی‌فرد، سید ...
  • عموزاده خلیلی، مجید.، و اسکندری، راضیه. (1391. ارزیابی رابطه رهبری ...
  • کلانتری، خلیل (1388)، مدلسازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی - ...
  • مطلبی اصل، صمد. (1386). رهبری تحول آفرین در سازمانها، یک ...
  • موذن جمشیدی، میرهادی، محمدی مقدم گورابی، خدیجه. (1393). بررسی رابطه ... [مقاله کنفرانسی]
  • میر هاشمی، مالک.، پاشا شریفی، حسن.، ثابتی، شیما. (1387). رابطه ...
  • Amram, J.Y. (2005). Intelligence Beyond IQ: The contribution of emotional ...
  • Bass, B., Avolio, B. (2000), Multifactor Leadership Questionnaire: Technical Report, ...
  • Bass, B.M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York, ...
  • Datche, A. E., Mukulu, E. (2015). The effects _ frans ...
  • Garcia-Morales V.J., Jimenez, M.B.B., Gutierrez -Gutierrez, L. (2011). Trans formational ...
  • Ghadi, M.Y., Fernando, M. (20 _ 3) , Trans formational ...
  • Gozikara, I., SimSek, O.F. (2015). Linking Trans formational Leadership to ...
  • Gozikara, I., SimSek, O.F. (2015). Linking Tran sformational Leadership to ...
  • I7. Harter, J.K., Schmidt, F.L, Hayes, T.L. (2002). B us ...
  • Hayati, D., Charkhabi, M., Naami, A. (2014). The relationship between ...
  • Horwitz, I.B., Horwitz, S.K., Daram, P., Brandt, M. L., Brunicardi, ...
  • Koyuncu, M., Burke, R.J., Fiksenbaum, L. (2006). Work engagement among ...
  • Mello, C. d., Wildermuth, E.S., PaukenA, P.D. (2008). Perfect match ...
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J., fergosen, J. (2003). Workplace spirituality ...
  • Moriano, J.A. Molero, F. (2011). The influence of trans formational ...
  • 1007/s1 1365-01 1-0196-x. ...
  • Saks, A.M. (2006). Antecedents and consequence of employee engagement. Journal ...
  • Schaufeli, W., Salanova, M., Gonzalez Roma, V., Bakker, A. (2002). ...
  • Taraz, M.A., Chenari, V. (2015). The Relationship between Tran sformational ...
  • Yammarino, F.J, Dionne, S.D., Chun J.U. and ansereau, F., 2005, ...
    • نمایش کامل مراجع