بررسی تأثیر رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان مطالعه موردی کارکنان ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه

سازمانهای امروزی دارای سبک رهبری علمی، رهبری خدمتگزار، و مواردی مانند آن دارای ارزش حیاتی هستند، اما نقش رهبری اخلاقی در این بیان برجسته است هدف از پژوهش حاضر شناسایی تأثیر رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنانجهاد کشاورزی استان کرمانشاه است. این پژوهش با رویکرد توصیفی- استنباطی و پیمایشی، ازنوع کاربردی است. جامعه آماری تشکیل یافته از کارکنان ستادی جهاد کشاورزی استان کرمانشاه است. پرسشنامه این پژوهش برگرفته از دوپرسشنامه استاندارد رهبری اخلاق مدار برزگر و همکاران ) 1931 ( و وفاداری کارکنان آلن و مایر ) 1331 ( که دارای رواییمورد تأیید خبرگان و اساتید دانشگاه و دارایی پایایی 1700 و 17.1 است. توسط آزمون کلموگروف- اسمیرنوف نرمال بودن دادهها تأیید گشت همچنین نتایج بدست آمده اهمیت رهبری اخلاق مدار بر ایجاد وفاداری کارکنان نسبت به پژوهشهای قبل در این باره را دوچندان نمود. و اثرگذاری آن در سطح معنی دار مورد تأیید قرار داد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، اخلاق مداری ، جهادکشاورزی ، وفاداری