ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان مطالعه موردی کارکنان ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOAC01_167
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 348
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان مطالعه موردی کارکنان ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه

بیژن رضایی - استادیارگروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه-ایران
حبیب جعفری - استادیار گروه آمار دانشگاه رازی، کرمانشاه-ایران
حجت الله خاکی
حامد دست نشان - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، مدرس دانشگاه علمی-کاربردی، واحد مدیریت صنعتی کرمانشاه-ایران

چکیده مقاله:

سازمانهای امروزی دارای سبک رهبری علمی، رهبری خدمتگزار، و مواردی مانند آن دارای ارزش حیاتی هستند، اما نقش رهبری اخلاقی در این بیان برجسته است هدف از پژوهش حاضر شناسایی تأثیر رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنانجهاد کشاورزی استان کرمانشاه است. این پژوهش با رویکرد توصیفی- استنباطی و پیمایشی، ازنوع کاربردی است. جامعه آماری تشکیل یافته از کارکنان ستادی جهاد کشاورزی استان کرمانشاه است. پرسشنامه این پژوهش برگرفته از دوپرسشنامه استاندارد رهبری اخلاق مدار برزگر و همکاران ) 1931 ( و وفاداری کارکنان آلن و مایر ) 1331 ( که دارای رواییمورد تأیید خبرگان و اساتید دانشگاه و دارایی پایایی 1700 و 17.1 است. توسط آزمون کلموگروف- اسمیرنوف نرمال بودن دادهها تأیید گشت همچنین نتایج بدست آمده اهمیت رهبری اخلاق مدار بر ایجاد وفاداری کارکنان نسبت به پژوهشهای قبل در این باره را دوچندان نمود. و اثرگذاری آن در سطح معنی دار مورد تأیید قرار داد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری، اخلاق مداری، جهادکشاورزی، وفاداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480604/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی، بیژن و جعفری، حبیب و خاکی، حجت الله و دست نشان، حامد،1394،بررسی تأثیر رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان مطالعه موردی کارکنان ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی،،،https://civilica.com/doc/480604

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رضایی، بیژن؛ حبیب جعفری و حجت الله خاکی و حامد دست نشان)
برای بار دوم به بعد: (1394، رضایی؛ جعفری و خاکی و دست نشان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ البرزی، محمود. و کاظمی، ...
  • پاداش، فریبا و گل پرور، محسن. (1389). رابطه رهبری اخلاق ... [مقاله ژورنالی]
  • زارعی متین، حسن؛ نیکمرام، سحر؛ احمدی، مریم. و حیدری، فئزه. ...
  • مقیمی، س.م (1385). بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ ...
  • قراملکی، احد. (1386). سازمان‌های اخلاقی در کسب و کار. تهران. ...
  • لاوتن، آلن (1384). مدیریت اخلاقی در خدمات دولتی. ترجمه محمد ...
  • عطاران، سعید. (1386). رابطه اخلاق سازمانی ورضایت شغلی در بین ...
  • فتاحی، مهدی. (1385). بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتارهای ...
  • قلی پور، آرینب؛ پورعزت، علی اصغر؛ و حضرتی، محمود (1388). ...
  • Boal, K. and Schultz, P. L. (2007). Storytelling, time, and ...
  • Brown, M. E., Trevino, L. K. and Harrison, D. A. ...
  • Kalshoven, K. Den Hartog, D., Den Hoogh, A. (2011). Ethical ...
  • Roderick Hanson, W. (2009). Ethical Leadership in Higher Education: Evolution ...
  • Yilmaz, E. (2010). The analysis of organizational creativity in schools ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 8,617
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی