مدیریت تغییر لازمه پاسخگویی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMAS01_384

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیازفزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمان هایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و درعین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف شدن را به اهداف ماندن ترجیح دهند. به بیان دیگر در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکلترین وظائف مدیران پیشرو است. توجه به تغییر و مدیریت کردن آن به سازمان در جهت دستیابی به رضایت مشتری و پاسخگویی کمک خواهد کرد. پاسخگویی مفهومی است که بین انتظارهای مختلف و گاهی چالش برانگیزی، عمل میکند که دغدغه های قانونی و مشروع آنها از سوی مخاطب(عامل) رفع میشود. در این مقاله به ارائه مفاهیمی در مورد مدیریت تغییر و پاسخگویی پرداخته شده است

نویسندگان

ساناز هاشمی

و دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

علی ملاحسینی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، ع و صفرزاده، ح و حضوری، م و دهنوی، ...
  • آسترکی، م، 1384، تعارض را بشناسیم و مدیریت کنیم، نشریه ...
  • بیگ زاده، ج و شفائی، م، 1388، مدیریت تعارض، مجله ...
  • جهاندیده کاظم پور، م _ 1390، تعارض سازمانی(تعریف؛ مبانی، انواع ...
  • رشیدی، ا، 1392، بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات ...
  • رضائیان، ع، 1382، مدیریت تعارض و مذاکره‌(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • رضائیان، ع، 1382، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات فرهنگ ...
  • رفیع، ح، 1389، تاثیر فناوری های جهانی اطلاعاتی و ارتباطی ...
  • درودی، ف، 1392، بررسی رابطه بین سبک های حل تعارض ...
  • شاهرکنی، ح، 1380، راهکارهای رویارویی با تعارض، نشریه توسعه مدیریت، ...
  • صفدریان، ر و تحسری، ح، 1390، بررسی عوامل انسانی موثر ...
  • مرادی، ا، 1388، نقش سیستم های اطلاعاتی در سازمان های ...
  • وتن، د و کمرون، ک، .1380. مدیریت تعارض، ترجمه مهدی ...
  • ویکی پدیا، 1392، فناوری اطلاعات، مقاله اینترنتی از دانشنامه آزاد ...
  • Chang, L, 2004, Decision support sestems, http:// www. Eference forbusines ...
  • Bertoth, G and Carl, C and Security, U, 2010, Human ...
  • Krepanount, P, 2006, Acceptance and Continuance Intention of Web-Based Learning ...
  • Wayno, T, 2006, Information security management, Understanding ISO 17799", Lucent ...
  • نمایش کامل مراجع