ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت تغییر لازمه پاسخگویی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_384
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 206
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تغییر لازمه پاسخگویی

ساناز هاشمی - و دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
علی ملاحسینی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیازفزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمان هایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و درعین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف شدن را به اهداف ماندن ترجیح دهند. به بیان دیگر در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکلترین وظائف مدیران پیشرو است. توجه به تغییر و مدیریت کردن آن به سازمان در جهت دستیابی به رضایت مشتری و پاسخگویی کمک خواهد کرد. پاسخگویی مفهومی است که بین انتظارهای مختلف و گاهی چالش برانگیزی، عمل میکند که دغدغه های قانونی و مشروع آنها از سوی مخاطب(عامل) رفع میشود. در این مقاله به ارائه مفاهیمی در مورد مدیریت تغییر و پاسخگویی پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

تغییر، مدیریت تغییر، پاسخگویی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480436/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی، ساناز و ملاحسینی، علی،1394،مدیریت تغییر لازمه پاسخگویی،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480436

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، هاشمی، ساناز؛ علی ملاحسینی)
برای بار دوم به بعد: (1394، هاشمی؛ ملاحسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی، ع و صفرزاده، ح و حضوری، م و دهنوی، ...
  • آسترکی، م، 1384، تعارض را بشناسیم و مدیریت کنیم، نشریه ...
  • بیگ زاده، ج و شفائی، م، 1388، مدیریت تعارض، مجله ...
  • جهاندیده کاظم پور، م _ 1390، تعارض سازمانی(تعریف؛ مبانی، انواع ...
  • رشیدی، ا، 1392، بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات ...
  • رضائیان، ع، 1382، مدیریت تعارض و مذاکره‌(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • رضائیان، ع، 1382، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات فرهنگ ...
  • رفیع، ح، 1389، تاثیر فناوری های جهانی اطلاعاتی و ارتباطی ...
  • درودی، ف، 1392، بررسی رابطه بین سبک های حل تعارض ...
  • شاهرکنی، ح، 1380، راهکارهای رویارویی با تعارض، نشریه توسعه مدیریت، ...
  • صفدریان، ر و تحسری، ح، 1390، بررسی عوامل انسانی موثر ...
  • مرادی، ا، 1388، نقش سیستم های اطلاعاتی در سازمان های ...
  • وتن، د و کمرون، ک، .1380. مدیریت تعارض، ترجمه مهدی ...
  • ویکی پدیا، 1392، فناوری اطلاعات، مقاله اینترنتی از دانشنامه آزاد ...
  • Chang, L, 2004, Decision support sestems, http:// www. Eference forbusines ...
  • Bertoth, G and Carl, C and Security, U, 2010, Human ...
  • Krepanount, P, 2006, Acceptance and Continuance Intention of Web-Based Learning ...
  • Wayno, T, 2006, Information security management, Understanding ISO 17799", Lucent ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,990
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی