ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تکنیکهای راهبردی منابع انسانی وعملکرد نوآورانه با نقش واسط توانایی مدیریت اطلاعات (مطالعه موردی: شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_219
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 191
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تکنیکهای راهبردی منابع انسانی وعملکرد نوآورانه با نقش واسط توانایی مدیریت اطلاعات (مطالعه موردی: شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه)

بهرام صحرایی پور - گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
انور خسروی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
هیرش سلطان پناه - گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تأثیر تکنیکهای راهبردی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با نقش واسط توانایی مدیریت اطلاعات در شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاهپرداختهاست. جامعهآماری در این تحقیق عبارت است از مدیران شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه که تعداد جامعه آماری برابر 95 شرکت بوده و تمامی مدیران شرکت با روش سرشماری انتخاب گردیدند. از روش پرسشنامه جهت جمعآوری دادهها استفاده گردید، دادهها با برنامههای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. پایایی پرسشنامهها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برایپرسشنامههای تکنیکهای راهبردی منابع انسانی،توانایی مدیریت اطلاعات،عملکرد نوآوری به ترتیب برابر با0/849و 0/788و 0/879شد تمامی فرضیات درسطح 0/95 اطمینان تایید گردید و نتایج نشان داد، شیوههای راهبردی منابع انسانی با عملکرد نوآوری رابطه معناداری داشته ا ست. بعد عملکرد سنجی از نظر میزان تأثیر بر عملکرد نوآوری در رتبه اول و مشارکت در رتبه دوم، استخدام پرسنل در رتبه سوم، پاداش در رتبه چهارم، بعد آموزش در رتبه پنجم و نهایتاً توانایی مدیریت اطلاعات در رتبه ششم و آخر قرار داشته است.

کلیدواژه ها:

تکنیکهای راهبردی منابع انسانی، عملکرد نوآورانه، توانایی مدیریت اطلاعات، شرکتهای کوچک و متوسط کرمانشاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480274/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صحرایی پور، بهرام و خسروی، انور و سلطان پناه، هیرش،1394،بررسی رابطه بین تکنیکهای راهبردی منابع انسانی وعملکرد نوآورانه با نقش واسط توانایی مدیریت اطلاعات (مطالعه موردی: شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه)،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480274

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صحرایی پور، بهرام؛ انور خسروی و هیرش سلطان پناه)
برای بار دوم به بعد: (1394، صحرایی پور؛ خسروی و سلطان پناه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابوالعلایی، بهزاد (1389). مدیریت عملکرد راهنمای مدیران برای ارزیابی و ...
  • چوپانی، حیدر. (1390). بررسیرا بطهبینرهبریتحولآفر ینبا گرا یشبهنوآ ژ ریسا ...
  • سروری اشلیکی، زاهرا. (1391). مطالعه تئوریکی تجربی نقش مدیریت دانش ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا (1378). نهادی کردن نوآوری در سازمان. انتشارات ...
  • صنعتی، زینب؛ زارعی متین، حسن ؛ و محمدی الیاسی، قبر ...
  • علوی تبار، علیرضا (1379، بررسی الگوی مشارکت شهروندان در اداره ...
  • کینلا، دنیس (1383). توانمندسازی کارکنان ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • میرسپاسی، ناصر. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. ...
  • Dyer L., "Studying human resource strategy: An approach and an ...
  • Hung, Richard Yu-Yuan, Lien, Bella Ya-Hui, Fang, Shih-Chieh and Gary ...
  • _ Conference on Economics M anagement and Agricu Itural Sciences ...
  • Kline S. J. ; Rosenberg N. _ An overview of ...
  • Lin, Y. , Zhou, N. , & Si, Y. (2010). ...
  • Toring Lin C., et.al. Agility evalution using fuzzy logic; International ...
  • W ickramasinghe, N., Rubitz, D. (2007). Knowledge based nterprise: Theories ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,923
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی