ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های استان گلستان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_154
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 328
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های استان گلستان

مطهره علمشاهی - دانشجو مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، فارس، ایران
محمد نوروزی - مربی گروه مدیریت و حسابداری، واحد مینودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مینودشت، ایران

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشتههای رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. هدف اینپژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های استان گلستان است. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوعتوصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان های استان گلستان بود که یک نمونه 118 از آنها انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار0/873 مورد تایید قرار گرفت. دادههای گردآوری شده با استفاده نرم افزارAMOS و SPSS 21 تجزیه و تحلیل گردید. یافتههای مطالعه نشان دادند که برازش مدل پیشنهادی مناسب است و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تأثیر معنادار رضایت شغلی بر روی ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، هنجاری، مستمر) نیز تأیید گردید

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بیمارستان استان گلستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480211/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علمشاهی، مطهره و نوروزی، محمد،1394،بررسی تأثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های استان گلستان،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480211

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، علمشاهی، مطهره؛ محمد نوروزی)
برای بار دوم به بعد: (1394، علمشاهی؛ نوروزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • تفرشی، غ ؛ دریابگیان، آ (1390). بررسی رابطه بین رضایت ...
  • ساغروانی، س (1388). بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد ...
  • سلاجقه، پ (1380): بررسی تاثیر عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • رکنی نژاد، م (1386): نظریه ها و مدل های جدید ...
  • فرهنگی، ع و حسین زاده، ع (1384). دیدگاه‌های نوین درباره ...
  • نحریر، ب ؛ عبادی، ع _ توفیقی، ش؛ اکبر کریمی، ...
  • Adeyinka, t. (2007). Work motivation, Job satisfaction and organizational commitment ...
  • Allen JN, Meyer JP, Affective, continuance and normative commitment to ...
  • Allen NJ. (2007). Organizational commitment. Encyclopedia of industrial and organizational ...
  • Allen NJ, Meyer JP, (1996). Affective, continuance and normative commitment ...
  • Amin Bidokhti AK, Salehpoor M, Relationship between job satisfaction and ...
  • Anderson, D.W. Gerbing, (1998). Structural equation modeling in practice: a ...
  • Amirzadeh A, Ardestani S, Driving Factors Affecting Job Satisfaction of ...
  • Brief, A. P. (1998), Attitudes in and Around Organizations, California: ...
  • Chang HT, Chi MW, & Miao MC. (2007). Testing the ...
  • Chow S, Holden R. (1997). Toward an understanding of loyalty: ...
  • Dee Ja, Henkin AB & Singleton CA. (2006). Organizational commitment ...
  • Farhangi AA, Hosseinzadeh A. (2003). New opinions about organizational commitment. ...
  • Hosseinzadeh D, Saemyan A. Job satisfaction, paying attention to staff ...
  • Kaneshiro P. Analyzing the organizational justice, trust, and commitment relationship ...
  • Klemperer, P. (1995). Markets with consumef switching costs. The Quarterly ...
  • Khanka SS, (2010). Organizational Behavior, India: S Chand & Co ...
  • Luthans, F. (2002). Organizational behavior. New York, McGraw Hil. ...
  • Mathieu, J.E., Zajac, D.M. (1990). A Review and Meta-Analysis of ...
  • Medsker, G. J.; Williams, L. J.; Holahan, P. J. (1994). ...
  • Rezaeian A (2007). Admini stration and organization Principals, Tehran: SAMT, ...
  • Robbins, S. Organizational Behavior. New York, Prentice Hall, 2002:170-17 Rostami ...
  • Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and ...
  • Shakerinia I, Nabavi SS, Relationship of job satisfaction, perceived organizational ...
  • Sikorska- Simmons, E. (2005). Predictors of Organizational Commitment Among Staff ...
  • Tezeng HM. Satisfying nurses on job factors they care about. ...
  • Wang, paul Z, westwood, B, & lok, p. (2007). Antecedents ...
  • Williams LL, Impact of nurses job satisfaction on organizational trust, ...
  • Willem A, Buelens M & JONGHE LD Impact of organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,145
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی