بررسی تأثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های استان گلستان

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشتههای رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. هدف اینپژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های استان گلستان است. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوعتوصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان های استان گلستان بود که یک نمونه 118 از آنها انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار0/873 مورد تایید قرار گرفت. دادههای گردآوری شده با استفاده نرم افزارAMOS و SPSS 21 تجزیه و تحلیل گردید. یافتههای مطالعه نشان دادند که برازش مدل پیشنهادی مناسب است و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تأثیر معنادار رضایت شغلی بر روی ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، هنجاری، مستمر) نیز تأیید گردید

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، بیمارستان استان گلستان