ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم های منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_152
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 183
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم های منابع انسانی

فردین امیریان - موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده مقاله:

نوآوری یک عامل حیاتی برای سازمان ها می باشد که به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده ومتغیر امروزی کاربرد دارد. سازمانها با نوآوری ، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدید می توانندبه عملکرد بهتر وموفق تری دسترسی پیدا کنند. لازمه ی تحقق نوآوری، تاثیرگذاری بر سرمایه های انسانی است که از طریق اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته می شود. سیستم های ترکیبی یکی از شیوه های خاص است که بطور مستقیم بر روی ظرفیت نوآوری تاثیر می گذارد. دراین مقاله، هدف افزایش نوآوری سازمانی می باشد که از طریقسیستم های منابع انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این سیستمها با بهره گیری از کامپیوتر و شبکه های کامپیوتری این امکان را فراهم میسازند که آخرین اطلاعات پرسنلی به سرعت و با دقت بسیار بالا، در هر لحظه در اختیار مدیر منابع انسانی سازمان قرار گیرد. و میتواند در سیستم دور کاری مورد توجه واقع گردد

کلیدواژه ها:

نوآوری، مدیریت منابع انسانی، سیستم های مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480209/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیریان، فردین،1394،افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم های منابع انسانی،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480209

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، امیریان، فردین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، امیریان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • انصاری رنانی قاسم، فیاضی مرتضی(387 1)نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی ...
  • باباشاهی0 ج. غلامشاهی, ا., & افخمی اردکانی, م. (1392). تاثیر ...
  • برومندو م.0 & رنجبری, م. (1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع ...
  • بهرامی. س. رجایی _ س.ه حسینی0 ت.0 & بختیار نصرآبادی, ... [مقاله ژورنالی]
  • هرمند. م. ر. (1387). نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ...
  • سلطانی. ا. (بدون تاریخ). پژوهشگاه علوم انسانی. بازیابی در 11 ...
  • سرلک م.. 4& فراتی, ح. (1387). سیستم های اطلاعات مدیریت ...
  • صادقی. ز, & محتشمی. ر. (1390). ارتباط عملیات استراتژیک منابع ...
  • کریمی م.. &ه رودبارانی. م. (1385). فصلنامه مدیریت. مدیریت منابع ...
  • میزگرد. (1389). بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان. نشریه ...
  • محمودی مهدی(1386)طراحی مفهومی سیستم مدیریت کیفیت منابع انسانی استراتژیک، مجله ...
  • هاشمی فر. ا. (1385). تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع ...
  • نوری سیامک، کلانتر سید کیانوش(1381)سیستم های اطلاعات منابع انسانی، مجله ...
  • Rietsema, D. (2014). What is HRIS? Retrieved 11 14, 2014, ...
  • 17-Michie, J., & Sheehan, M. (2003). Labour market deregulation flexibility ...
  • Nagkirti, P., Kunjir, S., Rajput, G & , .Patil, S ...
  • Mumford, E. (1994), 'Technology, c ommunication and freedom: is there ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 523
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی