افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم های منابع انسانی

نوآوری یک عامل حیاتی برای سازمان ها می باشد که به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده ومتغیر امروزی کاربرد دارد. سازمانها با نوآوری ، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدید می توانندبه عملکرد بهتر وموفق تری دسترسی پیدا کنند. لازمه ی تحقق نوآوری، تاثیرگذاری بر سرمایه های انسانی است که از طریق اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته می شود. سیستم های ترکیبی یکی از شیوه های خاص است که بطور مستقیم بر روی ظرفیت نوآوری تاثیر می گذارد. دراین مقاله، هدف افزایش نوآوری سازمانی می باشد که از طریقسیستم های منابع انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این سیستمها با بهره گیری از کامپیوتر و شبکه های کامپیوتری این امکان را فراهم میسازند که آخرین اطلاعات پرسنلی به سرعت و با دقت بسیار بالا، در هر لحظه در اختیار مدیر منابع انسانی سازمان قرار گیرد. و میتواند در سیستم دور کاری مورد توجه واقع گردد

کلیدواژه ها:

نوآوری ، مدیریت منابع انسانی ، سیستم های مدیریت منابع انسانی