تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان، سیستم تشویق وهویت سازمانی بررضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان (مطالعه سازمان های دولتی استان مرکزی)

بهره وری کارکنان به عنوان نتیجه مهم رفتار سازمانی، در دهه های اخیر موضوع بسیاری از متون رفتار سازمانی و مورد توجه محققان در این زمینه بوده است. بهره وری کارکنان در سازمان می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. بنابراین لازم است عوامل موثر بر بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. مقاله حاضر با هدف تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان ، سیستم تشویقو هویت سازمانی ، رضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان سازمان های دولتی استان مرکزی انجام شده است .روش تحقیق توصیفی- علی و روش گردآوری اطلاعات میدانی است .جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی استان مرکزی می باشند و تعداد نمونه آماری مورد سنجش 284 نفر می باشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه بوده ،آزمون فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام پذیرفته است .نتایج بدست آمده نشان دادهکه متغیرهای مشارکت کارکنان،پاداش های غیرمادی،رضایت و اعتماد بر بهره وری کارکنان تاثیرگذار هستند، متغیر هویت سازمانی از طریق متغیر اعتماد و رضایت بر روی بهره وری کارکنان تاثیرگذار است و متغیر پاداش های مادی بر هویت سازمانی و اعتماد بر رضایت تاثیر معنی داری ندارند.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، اعتماد ، رضایت شغلی ، هویت سازمانی ، بهره وری