ارائه چارچوبی جهت ارزیابی آمادگی پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان براساس لایه های سازمانی

مطالعات محققین از نرخ بالای شکست پروژه های پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان حکایت دارند. نرخ بالای شکست از یک سو و صرف هزینه و زمان بسیار بالا برای استقرار این سیستم ها در سازمان، ضرورت انجام مطالعات ارزیابی آمادگی را قبل از استقرار سیستم، جهت شناسایی نقاط ضعف سازمان ضروری می نماید. در این مقاله یک چارچوب برای ارزیابی آمادگی سازمانی استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ارایه شده است. با توجه به این که برای شناسایی حوزه های ضعف و قوت سازمان، باید شناخت خوبی از ابعاد و لایه های سازمان داشته باشیم، از این رو در این مقاله از رویکرد چند لایه ای (فرهنگ سازمانی، فرایتدها، منابع انسانی، فناوری و استراتژی) برای ارزیابی آمادگی سازمانی استفاده شده است. بدین ترتیب حوزه های ضعف سازمان در هر کدام از لایه ها شناسایی شده و قبل از استقرار سیستم، طرحهای آماده سازی برای پوشش آن نقاط ضعف مد نظر قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ، آمادگی سازمانی ، یکپارچه سازی