اولویت بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی بااستفاده ازتکنیک MADM مطالعه موردی شرکت بیمه دی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 624

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS01_444

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

تلاش برای بهبود واستفاده موثرو کارامد ازمنابع گوناگون چون نیروی کارسرمایه موادانرژی و اطلاعات هدف تمامی مدیران سازمان های اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد وجود ساختارسازمانی مناسب روش های اجرایی کارامد تجهیزات و ابزارکارسالم فضای کارمتعادل و ازهمه مهمتر نیروی انسانی واجدصلاحیت و شایسته ازضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرارگیرد مشارکت کارکنان درامور وتلاشهای هوشیارانه و اگاهانه انان همراه با انضباط کاری میتواند برمیزان بهره وری و تغیر برای بهبود بهره وری بویژه دریک محیط متلاطم و توام باناامنی تاثیر گذارد روح فرهنگ بهبود بهره وری باید درکالبد سازمان دمیده شود که درآن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل میدهد ازانجایی که تعدادوترکیب عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی درسازمانهای م ختلف به دلیل اختلاف درویژگیهای محیط داخلی و خارجی متفاوت می باشد لذا این پژ<هش باهدف اولویت بندی عوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی اجرا گردید تاضمن فراهم نمودن مبنایی برای تصمیمات مدیران منابع انسانی درزمینه برنامه ریزی و نگهداری نیروی انسانی موجب کاهش هزینه های ناشی ازترک خدمت کارکنان گردد

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی /تصمیم گیری چندمعیاره MCDM/منطق فازی /تکنیک سلسله مراتبی فازی FAHP/و شرکت بیمه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسن و کاظمی، بابک-1379 بهره وری، چاپ دوم، تهران ...
  • اصغر پور، محمد جواد 1377، تصمیم گیری و تحقیق در ...
  • _ _ مدییتا 5 و6 اسفند ماه 1393، مرکز همایش ...
  • _ _ مدییتا 5 و6 اسفند ماه 1393، مرکز همایش ...
  • 25 Feb., 2015, LUT Conference Center, Tehran ...
  • Acton, T &amp; Golden, W 2003, Training the knowledge worker: ...
  • Adelman, I. (2007). Income Distribution &amp; Development _ Handbook _ ...
  • Althin, Richard - Behrenz, Lars, (2005). Efficiency And Productivity of ...
  • Bertschek, I., Fryges, H., &amp; Kaiser, U (2009), B2B or ...
  • Brooks, Kita &amp; Muyia Nafukho, Fredrick, (2006), Human resource development, ...
  • Celik, M., Er, I.D, Ozok, A. F, (2009), Application of ...
  • Duran, O , Aguilo, J, (2008) _ C omputer-aided machine-tool ...
  • Kelley, R &amp; Caplan, J 2002, 'How bell labs creates ...
  • CASE STUDY OF A BANK IN TURKEY, Journal of Business, ...
  • Greve, Arent &amp; Benassi, Mario, (2003), Exploring the contributions of ...
  • Jones DC, Kalmi P, Kauhanen.(2006) A. Human resource management policies ...
  • Plas, JM &amp; Lewise, SE 2001, P erson-centered leadership for ...
  • Singh Rohan , Mohanty Madhumita , 2012, Impact of Training ...
  • Sumanth, DJ 2000, Productivity engineering and management, Mc Grew- Hill ...
  • 25 Feb., 2015, LUT Conference Center, Tehran ...
  • Tangen, S 2005, 'Demystifying productivity and performance , International Journal ...
  • Goodman, L. and Pemning(1977). New Perspectives _ Organizati _ IEffectivenes ...
  • Sedaghati Saeed, Pooyanfard Ali Reza , Ashraf Ganj oieFarideh, Zarei ...
  • Stokke, Hildegunn (2008). Productivity Growth and Organizational Learning, Review of ...
  • Taylor, B.(2005). Organizational Culture is Important in Software Productivity ...
  • - Thang, N. N.; Quang, T. &amp; Buyens, D. (2010). ...
  • _ Journal of Basic and Applied Scientific Research , Vol ...
  • Ozbiligin, Mustafa, (2005). Theory And Practice, International Human Resource Management, ...
  • 25 Feb., 2015, LUT Conference Center, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع