اعتمادسازمانی وکیفیت زندگی کاری درکارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران

هدف ازمطالعه حاضربررسی رابطه بین اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری دربین کارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران می باشد این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و نحوه جمع اوری اطلاعات توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد جامعه اماری شامل 120نفر می باشند که نمونه اماری برطبق جدول کرجسی و مورگان 100نفر وبااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید داده ها بااستفاده ازپرسشنامه های استاندارد اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری که روایی آنها نیز توسط متخصصین تایید گردید جمع اوری گشته برای سنجش پایایی پرسشنامه ها تعداد 30پرسشنامه بین نمونه اماری توزیع گشته و بااستفاده ازازمون الفای کرونباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 0.86 و پرسشنامه اعتمادسازمانی 0.84 محاسبه شد برای تحلیل داده ها ازازمون های کولموگروف اسمیرنوف T تک نمونه ای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است یافته ها حاکی ازوجود ارتباط معنی داری بین مولفه های اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری دربین کارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران می باشد وهمچنین نتایج نشان داد که اعتمادسازمانی درکارکنان درسطح مطلوبی می باشد اما کیفیت زندگی کاری دروضعیت پایین ترازمتوسط و نامطلوب قراردارد و درپایان پیشنهاداتی ارایه گشت