پیش بینی رفتار ناایمن کارکنان براساس سبکهای رهبری
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 435
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_353
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
یکی ازمقوله های مهم و حائز اهمیت درسازمان ها ایمنی و سلامت کارکنان بعنوان با ارزش ترین سرمایه سازمان است که بنابه نوع سازمان مخاطرات درکمین کارکنان متفاوت می باشد سازمان ها معمولا برای ارتقای سلامت کارکنان تمهیدات درنظر می گیرند که شامل آموزشهای ایمنی فردیوکاری توجه به وسایل کارمحل کار و کاهش مخاطرات شغلی است یکی ازمقوله های بسیارمهم که اغلب درسازمان ها نادیده انگاشته میشود تحلیل چرای رفتارناایمن خودکارکنان است درپژوهش حاضربه بررسی تاثیر ابعادسبک های رهبری بااستفاده ازپرسشنامه های استاندارد ازکارکنان درشرکت پتروشیمی آریاساسول پرداخته شده است تحلیل داده دراین پژوهش بااستفاده ازنرم افزار SPSS انجام پذیرفته است و نتایج حاصل شده نشان میدهد که همه ابعادسبک های رهبری کارکنان بادیدگاه و رفتارناایمن کارکنان رابطه معناداری دارد همچنین مطابق نتایج بدست آمده این پژوهش میتوان گفت که سبک رهبری رابطه مدار موجب کاهش رفتارناایمن و سبک رهبری مدارموجب افزایش رفتارناایمن کارکنان می گردد
نویسندگان
هادی بحرینی
گروه مدیریت و حسابداری،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،فارس،ایران
علی رضا انوری
گروه مدیریت و حسابداری،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،فارس،ایران
فرشته مصطفوی راد
گروه مدیریت و حسابداری ، واحد سپیدان،دانشگاه آزاد اسلامی،فارس،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :