بررسی ارتباط میان احساس تعهد در کارکنان و بهبود عملکرد سازمان در شرکت ملی حفاری ایران

امروزه اندیشمندان سازمان و مدیریت بیان می کنند که مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا کامیابی سازمان ها تأثیر مستقیم دارد. لذا تلاشی برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. مفهوم تعهد سازمانی، بر نگرشی مثبتی دلالت دارد که از احساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل می شود و با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد در سازمان و موفقیت و رفاه آنان تجلی می یابد. بدون شک تعهد کارکنان به سازمان اثرات و نتایج بسیار گرانبهایی را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد از جمله مهمترین نتایج تعهد کارکنان به سازمان که بر روی عملکرد سازمان نیز موثرند عبارتند از: افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان، کاهش خروج کارکنان از سازمان، احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی کارکنان به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبترآنها رفتار نوع دوستی ، عدم غیبت از کار، کمک به همکاران و کاهش استرسی شغلی و همچنین موفقیت های سازمانی و در نهایت افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان که این نتایج در نهایت موجب تعالی و کسب اهداف سازمانی شده و در پایان جامعه را نیز از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند می نماید. لذا تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه میان تعهد سازمانی در کارکنان و نحوه عملکرد سازمان انجام شده است. روش انجام تحقیق حاضر به صورت توصیفی -همبستگی بوده است و آزمون فرضیات با ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS نسخه 16 صورت گرفته است.نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه مستقیمی میان احساس تعهد در کارکنان و بهبود عملکرد سازمان وجود دارد و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بعد تفویضی اختیار مناسب میان کارکنان نسبت به سایر ابعاد تعهد کاری تاثیر بیشتری بر بهبود عملکرد سازمان دارد