رابطه بین تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای تهران

هدف اصلی پژوهشی حاضر، بررسی ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت برق منطقهای تهران است. جامعهٔ آماری پژوهش 1200 نفر از کارکنان ستادی شرکت برق منطقهای تهران هستند که با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری برابر با 291 نفر برآورد شد. به منظور جمع آوری دادهها دو پرسش نامهٔ استاندارد تعهد سازمانی (آلن و می یر، 1993) و رفتارشهروندی سازمانی (اورگان و کانوسکی، 1996) مورد استفاده قرار گرفته اند. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0.85 و 0.76 تعیین شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از شاخصهای توصیفی و آزمون های آماری کلوموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتیجهٔ آزمون کلوموگروف - اسمیرنوف نرمال بودن دادهها را اثبات کرد(P>0.05). نتایج آزمون همبستگی نشان میدهند که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطهٔ مثیت و معناداری وجود دارد(r=0.349 , P≤0.01). همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان میدهند که از بین مؤلفه های تعهد سازمانی، تعهد عاطفی قدرت بیشتری برای پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی دارد.