بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و درگیری عاطفی و ذهنی کارکنان شبکه بهداشت استاان چهارمحال و بختیاری

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روانشناختی بر درگیری عاطفی و ذهنی کارکنان شبکه بهداشت استان چهارمحال بختیاری بود. برای سرمایه روانشناختی مولفه های خوش بینی امیدواری، انعطاف پذیری و خودکارآمدی و درگیری عاطفی و ذهنی نیز شور و شوق درکار غرق شدن و پشتکار داشتن به کار در نظر گرفه شده است. روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستیگ بوده است برای جمعآوری اطلاعاات داد های موجود علاوه بر مطالعه کتابخانه ای از دو پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز 2007 و درگیری عاطفی و عنوان نمونه انتخاب گردید. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب الفای کرونباخ و برای پرسشنامه سرمایه روانشناختی 0/94 ودرگیری عاطفی و ذهنی 0/91 محاسبه گردید. به منظور تحلیل عاملی و الگوسازی معادلات ساختاری و همچنین آزمون فرضیات پژوهش نرم افزار Amos مورد استفاده قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد همبستگی بین مولفه های سرمایه روانشناختی و متغیر درگیری عاطفی وذهنی در سطح 0/05 تایید می شودبالاترین همبستگی مربوط به مولفه انعطاف پذیری و درگیری عاطفی و ذهنی می باشد که مقدار آن برابر با 0/78 می باشد. همچنین میزان همبستگی بین مولفه خوش بینی و درگیری عاطفی و ذهنی برابر با 0/75 مولفه امیدواری با درگیری عاطفی وذهنی برابر با 0/68 و مولفه خودکآرآمدی بادرگیری عاطفی و ذهنی برابر با 0/65 می بادش. سازمانها با مدنظر قرار دادن سرمایه روانشناختی درکار زمینه را برای درگیری عاطفی و ذهنی کار وبه تبع آن بهبودعملکردکارکنان و سازمان فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، درگیری عاطفی وذهن ، سازمان