تبیین مفهوم سکوت سازمانی، تعاریف،عوامل و پیامدهای آن
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,043
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_406
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در عصر حاضر سازمانها برای بقا نیازمند افرادی هستند که برای چالشهای محیط واکنش مناسبی از خود ناشن دهند از به اشتراک گذاشتن دانش و اطلاعات نهرساند، و برای باورهای خویش و باورهای تیمهای خود به پا خیزند . اگر کارکنان در سازمان سکوت کنند مدیریت با چالش بزرگی مواجه خواهد شد افرادی که در بیان اندیشه ها و حتی احساسات خود شکست می خورند غالبا دچار استرس اضطراب، نارضایتی، بدبینی و حتی افسردگی می شوند از طرفی خلاقیت در سازمان کاهش می یابد و مشکلات می خورند غالبا دچار استرس اضطراب نارضایتی ، بدبینی و حتی افسردگی می شوند . از طرفی خلاقیت در سازمان کاهش می یابد و مشکلات پنهان می ماند. این مشکل تحت عنوان پدیده ی سکوت سامزانی مورد بررسی قرار می گیرد. سکوت سازمانی یعنی «خودداری آگاهانه از اظهار ایده ها، اطلاعات و عقاید مرتبط کار» . سکوت سازمانی ممکن است منجر به فقدان بازخورد، متحمل خاسرت می گردد. که با بیان مفاهیم مربوط به آن و شناسایی عوامل موثر بر سکوت سازمانی میتوان گامهای موثری در جهت از بین بردن موانع اظهارنظر کارکنان در سازمانها برداشت . در این مقاله با تعریف مفهوم سکوت سازمانی تاریخچه آن عوامل موثر بر آن و پیامدهای آن به ارائه پیشنهاداتی در جهت کنترل این پدیده در سازماها می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن قرلی نژاد چاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
سیدجلیل امیدخدا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
حمید قنبروند
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :