بررسی عوامل موثر بر افزایش انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان به تفکیک بخشهای مختلف در سال 1394

مقدمه: نیروی انسانی از ارکان مهم هر سازمای به شمار می آید و همواره مورد تاکید صاحب نظران در مدیریت مناب انسانی بوده است کارکنان دانشگاه علوم پزشکی به عنوان بازوی توانمند سیتسم خدمات بهداشتی درمانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. فراهم کردن انگیزش لازم برای انجام کار و توجه به نیروی های انگیزشی این کارکنان از جمله مهمترین و در عین حال از پیچیده ترین وظایف یک مدیر دانشگاه علوم پزشکی است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی تحلیلی کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان شرکت داشتند که از میان آنها 100 نفر بعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند عوامل انگیزشی مبتنی بر نظریه دو عاملی هرزبرگ مورد بررسی قرار گرفتند داده ها پس از جمع آوری با استفاده از آزمونهای تی تست، تحلیل واریانس یک راهه و تحلیل مانو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که میانگین انگیزش شغلی کارکنان داهشگاه علوم پزشکی کردستان 46/25 از میاننگین مفروض 45 بالاتر است تفاوت معناداری بین میزان انگیزش شغلی کارکنان بخشهای مختلف بخشهای بهداشت و درمان آموزش و پژوهش اداری مالی و مشاهده نشد. همچنین میانگین نمره هیچ کدام از ابعاد ذکر شده انگیزش شغلی از نظر اماری با جنسیت ارتباط معنی داری نداشت.بنابراین بها دادن به حرفه های دانشگاه علوم پزشکی و قدردانی و ستایش از صاحبان این حرفه ها از طرف جامعه هم چنین سرپرستی و نظارت صحیح و ارتباط سالم با کارکنان می تواند موجب رضایت بیشتر و اعتلای امور بهداشتی و درمانی گردد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی ، کردستان