ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی رابطه ی بین مدیریت اثر و عملکرد سازمانی در بین کارکنان رسمی مناطق 15 گانه شهرداری اصفهان

محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/476528

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_349

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

افراد همواره به تصور قضاوت دیگران درباره ی خود توجه می کننند و بدان اهمیت می دهند زندگی سرشار از موقعیتهای است که فرد را بدون استفاده از هنر مدیریت اثر در تعاملات خود با دیگران دچار مشکل می سازند در دهه های اخیر مدیریت اثر توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است مدیریت اثر فرآیندی که به واسطه ای ان افراد تا بر بینش دیگران تاثیر بگذارند. هدف اصلی این مقاله شناسایی رابطه بین مدیریت اثر و عملکرد سازماین در بین کارکنان رسمی مناطق 15 گانه شهرداری اصفهان می باشد رد این مقاله روش گردآوری پژوهشگر پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای بوده که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که نتایج حاصل از آمار در متن اصلی تحقیق بیان شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مرضیه هنری

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

مرتضی فاتحی پور

دکترای مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آنصر اصفهانی، علی؛ واعظ شهرستانی، حسین؛ باقری ایرج، الهام.(1392)بررسی رابطه ...
  • نایب زاده، شهناز؛سالاری ابرقویی، محمد.(393 1).بررسی رابطه بین تناسب استراتژی ...
  • حقیقی، محمدعلی و[دیگران/(384 1).مدیریت رفتارسازمانی.تهران: انتشا را ت ترمه. ...
  • درگاهی، حسین.(1 139).قدرت و رفتار سیاسی در سازمان: اخلاقی یا ...
  • رضاییان، علی(383 1).مدیریت رفتارسازمانی: مدیریت رفتار های سیاسی در سازمان.تهران ...
  • انصاری، محمد اسماعیل ؛استادی، حسین _ مطهری _ معصومه.(388 1).تاثیر ...
  • فرهنگی، علی اکبر؛ملکی، محمدحسن ؛فتا حی، مهدی _ وا ثق، ...
  • سیدجوادین، سید رضا(1383).مدیریت رفتار سازمانی، تهران:انتشارا ت نگاه دانش. ...
  • شریفی، سیدمهدی؛ نرگسیان _ عباس.(392 1)بررسی رابطه بین مدیریت تاثیر ...
  • طبری، مجتبی؛آراسته، فرزا د .(387 1).ارزیابی عملکرد با رویکرد کارت ...
  • فیض، داود؛شریفی، نو ید .(388 1).طراحی الگوی مفهومی ارزیابی دانشگاه ...
  • رضایی، محسن؛ابن الرسول، اصغر.(383 1).کاربرد کارت امتیازی متوازن برای ارزیابی ...
  • تولایی، روح الله.(1386).رویکرد نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها.دوماهنامه توسعه ...
  • رحیمی، غفور.(385 1).ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان.ماهنامه تدبیر، سال ...
  • طبرسا، غلامرضا.(378 1).بررسی وتبیین نقش اقتضائات استراتژیک در انتخاب الگوی ...
  • سایت راهکار مدیریت، _ _ cuu ...
  • زارعی متین، حسن؛ جام پرازمی، مونا: یزدانی، حمید رضا؛ بیریایی، ...
  • صلواتی، عادل‌ویسی، حاجی؛ خزدوزی، بیژن:حسنی، کاوه .(1391).ارزیابی عملکرد امور مالیاتی ...
  • وب سایت تخصصی مدیریت برنامه ریزی استراتژیک، www.i ranbsccom ...
  • کاپلان، رابرت؛نورتون، دیوید(386 1).تبدیل استراتژی از حرف به عمل:کارت امتیازی ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Schlenker, B. R. (1 98 0).Impression manag ement, Monterey, CA ...
  • Goffman, E.(1959) _ The presentation of self in everyday life ...
  • Ellis, A.West , B., Ryan , _ Deshon, R. (2002) ...
  • Guadagno, R. E., & Cialdini, R. B. (2007). Gender differences ...
    • نمایش کامل مراجع