شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کاهش فساد اداری بانک صادرات

هدف مطالعه حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کاهش فساد اداری بانک صادرات بوده است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران بانک صادرات در شهر تهران در سال 1394 می باشد که بر اساس اطلاعات موجود 300 نفر هستند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و 169 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه و رتبه ای فریدمن) استفاده گردید. با تایید فرضیه های پژوهش، عوامل مورد بررسی (عوامل فردی، درون سازمانی، برون سازمانی، فرهنگی و کیفیت زندگی کاری) بر کاهش فساد اداری در بین کارکنان بانک صادرات تاثیر معناداری دارد و در این میان عامل فرهنگی در رتبه اول تاثیرگذاری قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، فرهنگ ، بانک صادرات