تا ثیر قابلیت بازاریابی ، نوآوری و یادگیری برعملکرد سازمان مطالعه موردی:پتروشیمی تبریز

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر قابلیت بازار یابی ،نوآوری و یادگیری سازمان بر عملکرد سازمان می باشد. پژوهش حاضر از آنجایی که به مطالعه ویژگی ها و صفات افراد جامعه می پردازد و وضعیت فعلی جامعه را در قالب چند صفت یا متغیر مورد بررسی قرار می دهد از نوع تحقیق توصیفی- پیمایشی است و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان استخدام رسمی و دارای مدرک کارشناسی و بالاترشرکت پتروشیمی تبریز می باشد که تعداد آنها 700 نفر است. به منظور تعیین حجم نمونه در پژوهش حاضر از جدول مورگان استفاده شد که طبق این جدول حدافل حجم نمونه به ازای جامعه 700 نفری، تعداد 248 نفر می باشد. به منظور دستیابی به تعداد نمونه لازم، تعداد 265 پرسشنامه بین جامعه آماری توزیع شد که از این تعداد 255 پرسشنامه برای تحلیل مناسب تشخیص داده شد.همچنین پرسشنامه ها از طریق جدول اعداد تصادفی و بر اساس کد پرسنلی بین کارکنان توزیع گردید.در این پژوهش از نرم افزار SPSS و LISREL برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهدکه رابطه معنا داری بین قابلیت بازاریابی و عملکرد سازمان وجود دارد ،همچنین رابطه معناداری بین قابلیت نوآوری و عملکرد سازمان و ونیز قابلیت یاد گیری و عملکردسازمانی وجود دارد. همچنین رابطه معنا داری بین قابلیت های بازاریابی و نوآوری و یادگیری به عنوان قابلیت های مکمل هم و عملکرد سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت بازاریابی ، قابلیت نوآوری ، قابلیت یادگیری ، عملکرد سازمان ، پتروشیمی تبریز