ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین درگیری درکاربا فرهنگ وتعهد سازمانی با نقش تعدیلی رهبر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENTBONYAD01_116
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 276
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین درگیری درکاربا فرهنگ وتعهد سازمانی با نقش تعدیلی رهبر

محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی ،دانشگاه آزاد واحد یادگار امام خمینی شهرری
سید علی واحد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها ،دانشگاه آزاد واحد یادگار امام خمینی شهرری

چکیده مقاله:

با مطرح شدن نقش و اهمیت رفتارهای شهروندی در سازمانهای خدماتی،پژوهش های وسیعی روی این گونه رفتارها و عوامل موثر بر آن انجام شده است.رفتارهای شهروندی خود تحت تاثیر متغیرهای زیادی همچون تعهد ،رضایت و غیره قرار می گیرند همچنین تناسب فرد و سازمان میزان تطابق ویژگی های فردی اشخاص را با ویژگی های فرهنگی سازمان شرح می دهد.بر خلاف تناسب شغل و شاغل که روی تناسب ویژگی های فردی اشخاص با نیازهای مرتبط با یک شغل خاص تمرکز دارد، تناسب فرد و سازمان با تناسب اجتماعی فرد در زمینه گسترده تر سازمانی سر و کار دارد.هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین در گیری در کاربا رفتار شهروندی ساز مانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیلی مبادله رهبرمدارس متوسطه دخترانه می باشد. پژوهشگر با بررسی سابقه پژوهش های گذشته از مدل مفهومی استفاده و این مدل را در مدارس متوسطه از طریق روش نمونه گیری ساده بر روی 200 نفر از کارکنان از طریق پرسشنامه مورد سنجش و آزمون قرار داده روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیدکه تجزیه و تحلیل با استفاده از مدل معادلات ساختاری بوده است.که بین متغیرهای تحقی ق رابطه معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENTBONYAD01_116 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/471988/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و واحد، سید علی،1394،بررسی رابطه بین درگیری درکاربا فرهنگ وتعهد سازمانی با نقش تعدیلی رهبر،اولین همایش ملی مدیریت و حسابداری ایران،همدان،https://civilica.com/doc/471988

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بابائی، محمدرضا؛ سید علی واحد)
برای بار دوم به بعد: (1394، بابائی؛ واحد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری مهدی و همکاران، بررسی تاثیر تناسب فرد- سازمان بر ...
  • دعایی حبیب الله، مدیریت منابع انسانی، ناشر مولف، چاپ دوم، ...
  • قلی پور آرین و همکاران، تبیین تناسب فرد -سازمان به ...
  • ابزری مهدی و همکاران، بررسی تاثیر تناسب فرد -سازمان و ...
  • فرجی عبدالله و همکاران، نقش و تاثیر مدل ویژگی های ...
  • مقیمی سید محمد، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، نشر ترمه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی