رابطه فرایند مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانی بانک ملت )

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فرایند مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری کارکنان در اداره کل منابع انسانی بانک ملت انجام شد. روش تحقیق توصیفی،پیمایشی از نوع همبستگی و جامعه‏آماری شامل کارکنان اداره کل منابع انسانی بانک ملت بوده که جمعا 180 نفر می باشند. برای انتخاب حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید و حجم نمونه 123 نفر در نظر گرفته شد، نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد فرایند مدیریت استراتژیک و سرمایه فکری که روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون الفای کرونباخ تایید گردید ،جمع آوری گشته ، جهت تجزیه وتحلیل داده ها و مشاهدات از آمار توصیفی شامل جداول درصد و فراوانی و امار استنباطی ، شامل آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فرایند مدیریت استراتژیک با ابعاد سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی، سرمایه ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرایند مدیریت استراتژیک ، سرمایه فکری ، کارکنان ، بانک