بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 559
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICDAT01_199
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
امروز در عصر جهانی شدن، مباحث مربوط به یادگیری جمعی و تسهیم دانش، برای برنامه ریزان و سیاست گذاران به موضوعی بسیار با اهمیت تبدیل شده است. یکی از مهم ترین دغدغه پیش روی سازمان های امروزی جستجوی راهکارهایی برای استفاده از ظرفیت های فکری کارکنان جهت رویارویی با فرایندهای حل مسئله، ارتقای دانش، بهبود مهارت های فردی و افزایش کیفیت خدمات است. تسهیم دانش به عنوان عاملی حیاتی در اقتصاد مبتنی بر دانش و به ویژه در تعاملات میان تیم ها به شمار می آید. امروزه مدیریت دانش در بسیاری از کشورها به عنوان نماد و شاخص رقابت و کاملی جهت دستیابی به قدرت مطرح است. توجه به نیروی انسانی و مدیریت آن و اهمیت نقش آن در موفقیت سازمان ها، سبب شده است که تحقیقات گسترده ای در زمینه مدیریت دانش و تصمیم دانش انجام شود. شناسایی عواملی که می تواند موجب تسهیل تسهیم دانش در سازمان شود می تواند موجب ایجاد ظرفیت های جدید در دانش و تسهیم دانش فراهم کند . در میان همه عواملی که تسهیم دانش را تحت تأثیر قرار می دهد محققین از اعتماد سازمانی به عنوان استراتژی مشارکت سازمانی یاد می کنند. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش انجام شده است . در این پژوهش که با روش مطالعات کتابخانه ای، اسنادی و اینترنتی انجام شده است ابتدا مباحث مربوط به تسهیم دانش مورد بحث قرار گرفته است. عوامل تأثیرگذار بر تسهیم دانش ، بخش بعدی مقاله و در نهایت ارتباط اعتماد سازمانی و تسهیم دانش بخش پایانی مقاله را تشکیل می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جابر پاریاب
مربی گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه زابل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :