اثر رهبری سازمانی بر عملکرد کارکنان در شرکت مخابرات استان مازندران

امروزه پیچیدگی های محیطی، سازمان ها را وادار کرده تا توانایی های خود را در پاسخ گویی به تغییرات افزایش دهند. در همین راستا انتخاب سبک مناسب رهبری می تواند به طور چشمگیری بر عملکرد کارکنان و بالطبع آن عملکرد سازمانی تأثیرگذار باشد. در این تحقیق سعی شده تا به بررسی اثر نوع رهبری بر عملکرد کارکنان شرکت مخابرات استان مازندران پرداخته شود. برای این کار محقق به کمک نمونه گیری در دسترس، 237 نفر عضو نمونه تحقیق خود را انتخاب و پرسشنامه را توزیع نمود. روایی پرسشنامه تحقیق که پایایی اش 0/85 بود، از دو طریق روایی سازه و محتوا بدست آمد. نتایج این پژوهش نشان داد که سبک رهبری بر عملکرد کارکنان شرکت مخابرات استان مازندران تأثیر مثبت، مستقیم و معناداری دارد و نیز مدیریت مبتنی بر استثنا سبک غالب رهبری در شرکت مخابرات استان مازندران می باشد. یافته های این تحقیق می تواند به مدیران و محققین در جهت شناخت بهتر راهبردهای حاکم بر سازمان و نیز آمادگی برای رویارویی با شرایط جدید سازمانی کمک نماید.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، عملکرد کارکنان ، شرکت مخابرات استان مازندران