حسابداری منابع انسانی

یکی از مهمترین دلایل موفقیت غول های بزرگ نفتی را در مقایسه با شرکت های نفتی دولتی در کشورهای دارای ذخایر، برخورداری شرکت های مزبور از نیروی انسانی کارآمد می باشد که مزیت های منحصر به فردی در حوزه کارشناسی و ایجاد تکنولوژی های نوین برای غول های نفتی به همراه داشته است. بنابراین می توان اظهار داشت که منابع انسانی نسبت به سایر دارایی های سازمان در امر تولید و ارائه خدمات مؤثرتر و کارآمدتر است. در این مبحث سوالی اساسی که مطرح است چگونگی ثبت و گزارش این گونه منابع سازمانی است؟ روش تحقیق این پژوهش براساس هدف و با توجه به نوع موضوع، جزء دسته تحقیقات کاربردی- پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری، شامل اساتید و حسابداران و مدیران مالی فعال در حوزه صنعت نفت بوده و همچنین، داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. بر اساس تحلیل یافته ها: هزینه های مربوط به منابع انسانی که به سه گروه قبل از استخدام، حین کار و پس از ترک سازمان تقسیم بندی شده و با توجه به بررسی های انجام شده هر سه گروه دارای اهمیت هستند و هزینه های مربوط به قبل از استخدام مهمترین مخارجی که باید به عنوان سرمایه گذاری قلمداد کرده است.