بررسی تاثیر حمایت مدیران ارشد از تسهیم دانش و فرهنگ سازمان بر عملکرد سازمان مورد مطالعه: شرکت ایسیکو

نازنین پیله وری; امیده امینی; رضا مومن زاده; محمد هاشمی

بررسی تاثیر حمایت مدیران ارشد از تسهیم دانش و فرهنگ سازمان بر عملکرد سازمان مورد مطالعه: شرکت ایسیکو

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 792

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/466167

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF03_584

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله بررسی تاثیر حمایت مدیران ارشد از تسهیم دانش و فرهنگ سازمان بر عملکرد سازمان مورد مطالعه: شرکت ایسیکو

در محیط رقابتی امروز فعالیت اصلی سازمان خلق، استفاده و پیاده سازی دانش برای کسب مزیت رقابتی پایدار است هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر حمایت مدیریت ارشد از تسهیم دانش و فرهنگ سازمان بر عملکرد سازمان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرارمی گیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سرپرستان مدیران و کارشناسان شرکت ایسیکو به تعداد 420 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 201 نفر می باشد ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه لی و همکاران 2016 می باشد که پایایی این پرسشنامه ها بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد که حمایت مدیریت ارشد از تسهیم دانش بر عملکرد سازمان تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه های بررسی تاثیر حمایت مدیران ارشد از تسهیم دانش و فرهنگ سازمان بر عملکرد سازمان مورد مطالعه: شرکت ایسیکو:

حمایت مدیریت ارشد ، تسهیم دانش ، فرهنگ سازمان ، عملکرد سازمان

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر حمایت مدیران ارشد از تسهیم دانش و فرهنگ سازمان بر عملکرد سازمان مورد مطالعه: شرکت ایسیکو

نازنین پیله وری

گروه مدیریت صنعتی دنشکده مدیریت و حسابدار واحد یادگار امام خمینی شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران

امیده امینی

گروه مدیریت اجرایی دنشکده مدیریت و حسابدار واحد یادگار امام خمینی شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران

رضا مومن زاده

گروه مدیریت صنعتی دنشکده مدیریت و حسابدار واحد یادگار امام خمینی شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران

محمد هاشمی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

کلانتری، خلیل (1388). مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی، ...

Ford, D. P. (2004). Knowledge sharing: Seeking to understand intentions ...

Din, N. and Haron, S. (2012). Knowledge sharing as culture ...

C.H.Law.chuk and W.T .Ngai, Eric. (2008).An empirical study of the ...

Bouthillier, F and Shearer, K. (2002) _ Understanding knowledge management ...

Sohail, M, S. and Daud, S. (2009). Knowledge sharing in ...

Muller, S. D., & Nielsen, P. A. (2013). Competing values ...

Passos, O. M., Dias-Neto, A. C., & da Silva Barreto, ...

Shih, C. C., & Huang, S. J. (2010). Exploring the ...

Lange, P. and Coltham, B. (2005). Organizational change management and ...

Ipe, M. (2003). Knowledge Sharing in Organizations: A Conceptual Framework ...

MacNeil, C. M. (2003). Line managers: facilitators of knowledge sharing ...

Van, D. H. and Ridder, J. A. (2004). Knowledge sharing ...

Darr, E., Argote, L. & Epple, D. (2009). The acquisition, ...

Hung Y. C et al (2005), Critical factoe in adopting ...

Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. CA: JosseyBass, ...

Cameron, K. S. and Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and ...

Fernandes, C. Raed, A. (2006). "Impact of organizational justice in ...

نمایش کامل مراجع