بررسی تاثیر بهره وری نیروی انسانی بر بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراقبهادار تهران

بهره وری یکی از شاخص های مهم در رشد اقتصادی هر کشور است . البته یکی از مشکلات اصلی در ساختار اقتصادی ایران نیز بهره وری است. در این راستا بررسی و اندازه گیری بهره وری در سطح بخشهای مختلف اقتصادی می تواند علاوه بر بیان عملکرد اقتصادی کشور در این زمینه ، بیانگر ظرفیت تولیدی بخش های مختلف باشد. عنصر اساسی درایجاد و بهبود بهره وری، نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی در مورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیم می گیرد و هدایتگر هر گونه تلاش برای بهبود بهره وری است، به این دلیل که نیروی انسانی سازمان تنها منبعی است که کمیاب بوده و به راحتی نمی تواند توسط رقبا کپی برداری شود، در نتیجه موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان می شود.غالباً دلیل عمده ای که باعث ناکامی سازمان ها در دست یابی به اهداف خود می شود عدم بهره وری نیروی انسانی است . در تاریخچه بهره وری ابتدا توجه کمی به بهره وری نیروی انسانی می شد و بیشتر پیشرفت ها در زمینه ای بهره وری بود که آن را بهره وری سرمایه می خواندند . تغییر رویکرد به منابع انسانی و اهمیت قائل شدن برای آن، ناشی ازتغییر رویکرد از مدیریت سنتی منابع انسانی به مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. به گونه ای که در رویکرد اخیر، بر شناسایی نقش راهبردی که منابع انسانی می تواند در افزایش اثر بخشی سازمان ها ایفا کند تاکید می شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، بازده سهام ، بورس ، نیروی انسانی