بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسیزیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجانشرقی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای مهندسی سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجانشرقی انجام یافته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (9با 87 سوال) بوده و جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد شرکتهای مجری حقوقی ساختمان بوده و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 169 نفر می باشد که نمونه گیری بصورت تصادفی انتخاب شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد که نتایج آزمون پیرسون ، و آزمون رگرسیون چندگانه و آزمونهای t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه، مشخص نموده که در حالت کلی بین مدیریت دانش و سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. هم چنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که نمرات مؤلفههای مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری توانستند نمرات بهره وری را بصورت معنادار پیش بینی کنند. آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه بیانگر این بود که دیدگاهکارکنان در متغیرهای مدیریت دانش، سرمایه فکری و بهرهوری با توجه به جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد و نتایج تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین دیدگاه کارکنان در هر سه متغیر با توجه به سن آنها تفاوت معنادار و تنها در متغیر سرمایه فکری بین دیدگاه کارکنان با توجه به مدرک تحصیلی و بین دیدگاه کارکنان در هر سه متغیر با توجه به سابقه کاری آنها تفاوت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه فکری ، بهره وری نیروی انسانی