ارزیابی اثربخش نظام چرخش شغلی و تاثیر آن بر آمادگی کارکنان به تغیر سازمان

هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی اثربخشی نظام چرخش شغلی و تاثیر آن بر آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی در سازمان صنعت و معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی می باشد برای این منظور اثربخشی نظام چرخشی شغلی براساس نظریه اشاره نانا ادومی و آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی براساس نظریه دونهام و همکاران تعریف و در این راستا سه فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. برای تجزیه وتحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای t تک گروهی کلموگروف اسمیرنف r پیرسون اسپیرمن و رگرسیون با نرم افزار spss استفاده گردیده است.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، آمادگی به تغییر سازمانی ، تغییر سازمانی