بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان

کسب مزیت رقابتی و بقاء در محیط متحول و رقابتی کنونی سازمان را به داشتن نیروهای توانمند از حیث بلوغ روحی و روانی و کاری ملزم نموده است نیروهای که فراتر از وظایف شغلی خود عمل می کنند زیرا که کسب مزیت رقابتی و موفقیت بلندمدت سازمان و کسب وجهه اجتماعی وابستگی زیادی به این نیروهای توانمند دارد عوامل متعددی د شکل گیری عملکرد یا رفتارهای فرابنفش تاثیرگذار هستند که یکی از این عوامل توانمندسازی روانشناختی می باشد هدف از پژهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی شرکت پالایش گاز پارسیان می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانی