سنجش جهندگی سازمنی در سازمانهایی دولتی مورد مطالعه: ادارات کل استان کهگیلویه وبویراحمد

این پژوهش باهدف بررسی سنجش جهندگی سازمانی صورت گرفته است جهندگی سازمانی در مقاله حاضر به نه بعد تعهد، رهبری سازمانی، ارتقای سلامت، پاداش، سازگاری سازمانی، محیط، ارتباط،اهداف، احساس اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت است تحقیق به روش پیمایشی می باشد که جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان رسمی پیمانی استان کهگیلویه وبویراحمد به تعداد 21400 نفر می باشنددر این تحقیق از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده استافده شده است نتایج حاصل از آزمون رابطه ی بین متغیرهای بین تحقیق نشان داد که جهندگی سازمانی درهر نه بعد تعهد، رهبری سازمان، ارتقای سلامت، پاداش، سازگاری سازمانی، محیط، ارتباط، اهداف احساس اجتماعی در وضعیت مطلوبی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

جهندگی سازمانی ، رهبری ، تعهد ، احساس اجتماعی ، اهداف ، ارتباطات ، پاداش ، ارتقاء سلامت ، محیط