بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: شرکت حمل و نقل ریلی رجا (ساختمان مرکزی

از عوامل اثرگذار بر خلاقیت و نوآوری سازمانی رهبری تحول آفرین می باشد پژوهش حاضر نیز با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت حمل و نقلی رجا انجام شده است در این پژوهش از سه پرسشنامه استفاده شده که شامل پرسشنامه خلاقیت که توسط دکتر سلطانی تدوین گردیده است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی مبین آن است که بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت و همچنین بین رهبری تحول آفرین و نوآوری رابطه ای معنادار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان می دهد رهبری تحول آفرین برخلاقیت و نوآوری سازمانی اثرگذار میباشد و بر طبق آزمون فریدمن از بین فاکتورهای تاثیرگذار بر روی رهبری تحول آفرین فاکتور ترغیب ذهنی بیشترین نقش را داشته و فاکتور ملاحظه فردی کمترین تاثیر را بر رهبری تحول آفرین داشته است.