برآورد و سنجش سرمایه فکری در فرآیندهای اقتصادی درون سازمانی

این مقاله تلاش دارد تا به یکی از مفاهیم جدید مدیریت ، یعنی سرمایه فکری تمرکز نماید.سرمایه فکریفراهم کننده یک پایگاه منابع جدید است که از طریق آن سازمان به رقابت می پردازد و به آن بخش از کلدارایی های ناملموس جمعی،که مبتنی بر دانش است و سازمان را برای عمل قادر می سازد گفته می شود..این مفهوم دارای سه عنصر وابسته به هم است که عبارتنداز: سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای / مشتری. سرمایه انسانی نشان دهنده دانش افراد یک سازمان است و به عنوان دانش ترکیبی ، مهارت وتوانایی تک تک افراد سازمان تعریف می شود.سرمایه ساختاری شامل همه ذخایر غیر انسانی دانش در سازمانمی شود که از افراد درون سازمان مجزا می باشند. سرمایه مشتری ارزشی است که مشتریان سازمان برایسازمان قائل اند و در نتیجه ارتباط بین سازمان و مشتریان آن شکل می گیرد. آگاهی از اهمیت سرمایه فکرینوآوری ، بهره وری ، رشد ونمو و عملکرد اقتصادی بهتر را به دنبال دارد و بالعکس نا آگاهی از آن عدم توجهکافی مدیریت باعث عدم بهره برداری کامل از ارزش افزوده قابلیت ها را در پی خواهد داشت.این تحقیق از نوعتوصیفی می باشد.و در آن ضمن تشریح نقش سرمایه فکری در سازمانها به روشهای مختلف اندازه گیری وحسابداری آن پرداخته می شود .

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه ساختاری ، سرمایه انسانی ، حسابداری سرمایه فکری