مدیریت منابع انسانی با دیدگاه های نوین

امروزه به منابع انسانی سازمان، بعنوان منابع ارزشمندی برای برتری در رقابت نگاه می شود و بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان از مهمترین کارهاست. آموزش مهارتها، انگیزش پرسنل و چگونگیبکارگیری آنان را میتوان عامل مهمی برای برتری در رقابت به حساب آورد. مدیریت منابع انسانی، تحلیل نیازهای انسانی سازمان با توجه به شرایط متغیر و انجام اقدامات لازم برای پاسخگویی به این نیازهاست. انجامموفقیت آمیز هر کاری در سازمان، اعم از برنامه ریزی، اجرا و کنترل ااستراتژی های کلان سازمان، پیاده سازیبرنامه های تحول و پیشبرد اهداف سازمانی بدون مدیریت و توجه جدی به منابع انسانی، امکانپذیر نخواهد بود..واقعیت ان است که اگر در سازمانها از وجود انسانهای خلاق ، دانشگر، فرصت شناس و تبیین گر مسائل بیبهره باشیم ، بسیاری از فرصت ها و موقعیت ها را از دست خواهیم داد . برای رسیدن به هدف جهانی شدن ویاحتیماندن در این سطح، پرورش منابع انسانی الزامی است و آینده صنعت متعلق به کسانی است که برای آنبرنامه و هدف دارند