بررسی نقش اموزش نیروی انسانی در کارایی سازمان

نظام آموزشی نیروی انسانی با عناصر اصلی شامل تعیین مقصدها نیاز سنجی آموزشی مشخص کردن محتوا؛ تعیین روشها مشخص کردن شرایط اجرا و در نهایت ارزشیابی معرفی شده است. در مقاله حاضر ابتدا به مفهوم آموزش پرداخته شده است. سپس تاریخچه آموزش کارکنان که به چهار دوره ی به درجه استادی رسیدن کارگران دوره کارایی کارکنان یا کارگران؛ دوره رضایتمندی کارکنان و دوره رشد کارکنان تقسیم شده است بیان گردیدهاست.

کلیدواژه ها:

آموزش ، نیروی انسانی ، الگوهای آموزش نیروی انسانی ، اثربخشی