ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

فاکتور های فردی موثر بر فرآیند تسهیم دانش در سازمانها

محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 399

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/459991

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_395

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

فاکتور های فردی همچون آگاهی ، انگیزش ، اعتماد و شخصیت می توانند تاثیر بسزایی در رفتارهای تسهیم دانش در سازمان داشته باشند . هدف از این مقاله معرفی طبیعت و اهمیت تسهیم دانش به عنوان یکی از مهمترین جنبه های مدیریت دانش در سازمانها و بررسی و کشف رابطه ی موجود بین فاکتورهای فردی و اثرات این فاکتورها بر کیفیت تسهیم دانش در سازمانهاست. از آنجا که اهداف و استراتژیهای تسهیم دانش با توجه به برنامه ریزی و تفکر استراتژیک یک سازمان با سازمان های دیگر به شدت متفاوت است ، لذا فاکتورهایی که در اینجا معرفی شده اند ، یک نقطه شروع ساختار یافته و جامع برای مدیریت عالی در مرحله ممیزی نیازمندیهای دانش سازمان ، جریانات و ارتباطات موجود دانش سازمانی می باشند و برای ارزیابی اثر هر یک از این فاکتورها بر میزان تسهیم دانش در سازمانهای مختلف نیاز به انجام تحقیقات بیشتر وجود دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی اخباری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alavi, M. and Leidner, D.E. (2001), "Review: Knowledge management and ...
  • Al-Hawamdeh, S. (2003), Knowledge management cultivating knowledge professionals. Chando Publishing, ...
  • Argani, N. (2009), "Expertise Management in Nuclear Engineering Business, " ...
  • Bindu Gupta , January(2008), Role of Personality in Knowledge Sharing ...
  • Binz-Scharf, M. C. (2003), Exploration and Exploitation: Knowledge Sharing In ...
  • Daneshgar, F. (2001). Maintaining collaborative process dWarenes. as a mechanism ...
  • Davenport, TH. and Prusak, L. (1998), Working knowledge: How organizations ...
  • Grant, R.M. (1996), :Toward a Knowledge-B ased Theory of the ...
  • Kinney, T. (1998), 'Knowledge management, intellectual capital and adult learning', ...
  • Mie Harder , February (2008), HOW DO REWARDS AND MANA ...
  • Center for Strategic Management and Globalization Copenhagen Business School Porc ...
  • Mohd Bakhar Ismail and Zawiyah M. Yusof Vool. 2010 (2010), ...
  • Park, H.S & Im, B.C _ (2003), A study On ...
  • Samieh, H. M. & Wahba, K. (2007), Knowledge sharing behaviour ...
  • Thomas, E.J. (2005), Knowledge management in the public and private ...
  • Van den Hoof, B., Elving, W.J.L, Meeuwsen, J.M. & Dumoulin, ...
  • Zhang, J., Faerman, S.R. and Cresswell, A.M. (2006), The effect ...
    • نمایش کامل مراجع