بررسی رابطه دوره های آموزش ضمن خدمت با میزان بهره وری کارکنان بیمارستان های کلان شهر اهواز

تحقیق حاضر به بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با میزان بهره وری کارکنان بیمارستان های کلان شهر اهواز می پردازد. حجم جامعه مذکور 900 نفر و نمونه انتخاب شده 270 نفر می باشد که 265 نفر به صورت کامل به اطلاعات پرسشنامه ها پاسخ داده اند. طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده است، و روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده است. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه آموزش ضمن خدمت، همایونیا (1384) و پرسشنامه بهره وری، قنواتی (1389) می باشند. نتایج نشان دادند که آموزش ضمن خدمت ارائه مهارت، دانش، بهبود عملکرد کارکنان و افزایش سرعت انطباق پذیری کارکنان در سازمان را با توجه به تغییرات محیطی افزایش می دهد و می تواند بر میزان تعهد به کار، رضایت شغلی، استفاده بهینه از علم و دانش مؤثر باشد در نتیجه می توان گفت آموزش متناسب با شغل دقت عمل کارکنان در انجام خط مش ها و اصول مدیریت سازمان را سبب می گردد و موجب افزایش بهره وری در شغل می شود.

کلیدواژه ها:

آموزش ، آموزش ضمن خدمت ، بهره وری