اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی با بکارگیری تکنیک AHP
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 720
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_245
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
بهره وری منابع انسانی در راستای برنامه ی استراتژیک سازمان های دولتی مفهومی جامع و کلی است که افزایش آن به عنوان یک ضرورت برای ارتقاء سطح عملکرد در مسیر موفقیت این سازمان ها، می تواند به هدفی اساسی مبدل گردد. پژوهش حاضر با هدف اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در راستای اهداف استراتژیک و چشم انداز ایران 1404 صورت گرفته است. این تحقیق یک تحقیق کاربردی تلقی می گردد و از آنجا که بهره وری نوعی استراتژی بهبود محسوب می شود، لذا سعی بر آن بوده تا در راستای برنامه های استراتژیک سازمان های دولتی بررسی گردیده تا نتایج مؤثر واقع شوند. در ابتدا عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی، بعد از مرور ادبیات تحقیق، شناسایی شده و سپس به شیوه تصمیم گیری چند معیاره و با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP اولویت بندی گردیده اند. براساس نتایج این تحقیق، اولویت عوامل تأثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی به ترتیب عوامل مدیریتی، اقتصادی، فردی، اجتماعی-روانی، فرهنگی و محیطی بدست آمدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدنورالدین کشاورز
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران- مرکز دماوند، ایران
محمدرضا دارائی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران- مرکز دماوند، ایران
مهدی یداللهی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران- مرکز دماوند، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :