بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر خلق دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 676

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_124

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

یکی از محرک های اصلی مزیت رقابتی سازمانها توانایی آن در خلق و به کار گیری دانش جدید است. از این رو شناسایی و مطالعه عوامل موثر بر خلق دانش در سازمانها بسیار اهمیت دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر خلق دانش است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی میباشند که تعداد آنها 80 نفر است. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد و حداقل حجم نمونه لازم بر اساس فرمول کوکران برابر با 68 نفر به دست آمد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر 78/0 محاسبه شد. نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد ویژگی های شغلی بگونه ای مثبت بر خلق دانش تاثیرگذار است

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، خلق دانش ، مدل یابی معادلات ساختاری

نویسندگان

رضا قوی

دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

محمدرضا ذبیحی

استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

یوسف رمضانی

مربی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Choua, S. W., & Chen, P. Y. (2009). The influence ...
  • Davenport, T & prusak, L. (1998), Working knowledge: how organizations ...
  • Darroch J. (2005). Knowledge management, innovation and _ performance, jourmal ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Evaluating structural equation models ...
  • Gorelick C, Tantawy -Monsou B. (2005). For performance through learning, ...
  • Hulland, J. (1999). Use of partial least square (PLS) in ...
  • Lawson S. 2003. Examining the relationship between organizational culture and ...
  • Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation ...
  • Tenenhaus, M., Vinzi, V.E., Chatelin, Y.M., & Lauro, C. (2005). ...
  • Wiig, K.M. (2004), People-focused Knowledge Management: How Effective Decision Making ...
  • نمایش کامل مراجع