تأثیر عناصر پاداش سازمان بر رضایت کارکنان سازمان

هدف این تحقیق، بررسی میزان تأثیر ابعاد چهارگانه پاداش کل بر رضایت کارکنان در شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک می باشد. تحقیق حاضر را برحسب هدف می توان در دسته کاربردی قرار داد؛ و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. از نظر روش تجزیه و تحلیل داده ها نیز، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد. به این منظور، براساس نمونه گیری به صورت تصادفی، نمونه ای معادل 386 نفر انتخاب شده و با استفاده از پرسش نامه 19 سؤالی اقدام به جمع آوری اطلاعات گردید.در پایان به این نتیجه رسیدیم که: ابعاد 4 گانه پاداش کل دارای تأثیر معناداری بر رضایت کارکنان در جامعه آماری مورد مطالعه بوده اند و به ترتیب بیشترین میزان تأثیر عبارتند از: "جبران خدمات"، "محیط کاری"، "رشد شخصی" و "مزایا

کلیدواژه ها:

سازمان ، پاداش کارکنان ، پاداش کل ، کارکنان ، رضایت کارکنان