تبیین تغییرات فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

پژوهش حاضر با هدف تبیین تغییرات فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن انجام گرفت. 64 کارمند رسمی و 87 کارمند قراردادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن شرکت داشته اند. نمونه مورد پژوهش از نمونه در دسترس انتخاب شده است. روش پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق شبه آزمایشی و از نوع علی مقایسه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات مطالعات اسنادی و تحقیقات میدانی می باشد. و ابزار سنجش دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (MBI) و پرسشنامه شخصیت آیزنک (EPI) بوده است . برای تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق از روش آماری t گروههای مستقل استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد رودهن تفاوت معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، درونگرایی ، برونگرایی