بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان گیلان است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان 700 نفر است.248 نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. ارزشهای آلفای کرونباخ 79/0 و 85/0 در این پژوهش برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب بدست آمد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد(58/0=r). همچنین نتایج نشان داد بین نظام پاداش(46/0=r)،هویت سازمانی(42/0=r)،نوآوری(39/0=r)، تمرکز بر نتایج کارها(41/0=r) و حمایت مدیر(45/0=r) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بیشترین مقدار رابطه بین نظام پاداش و حمایت مدیر با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، نظام پاداش ، حمایت مدیر