ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:شرکت گازسوزان نجف آباد)

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 213 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: CSSM01_107
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:شرکت گازسوزان نجف آباد)

مصطفی سورانی یانچشمه - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
مجید وزیری سرشک - استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی ازاساسی ترین زمینهای تغییرو تحول درسازمان استو وجود یک فرهنگ قوی ومنسجم ،منجر به افزایش انگیزه و بهره وری کارکنان ودرنهایت موجب افزایش عملکردسازمانی وکمال می شود. سازمان ها می توانند با طبقه بندی ، انتخاب ،استفاده و ذخیره سازی دانش ،منافع و مزیت های رقابتی خود راارتقا بخشند.مساله اصلی این پژوهش اینکه آیا فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی درشرکت تولیدی گاز سوزان تاثیرگذار است؟جامعه آماری پژوهش شامل 550 نفر مدیران،کارکنان شرکت می باشد وحجم نمونه با اسفاده از جدول مورگان، 230 نفر تعیین شده است. نتایج حاصل پژوهش بیان میکند بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازماني ، منابع انساني ، بهره وري نيروي انساني ، انگيزش كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/457361/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سورانی یانچشمه، مصطفی و وزیری سرشک، مجید،1394،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:شرکت گازسوزان نجف آباد)،اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/457361

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سورانی یانچشمه، مصطفی؛ مجید وزیری سرشک)
برای بار دوم به بعد: (1394، سورانی یانچشمه؛ وزیری سرشک)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • محمدی، رزگار؛و همکارانش، (1393)، بررسی رابطه زیر سیستم های مدیریت ...
  • محمدی، رزگا ر؛کشکر، سارا ؛(1391)، رابطه مولفه های هوش سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • کاظمی، سیدعباس. تابستان (389 1)، بهره وری و تجزیه _ ...
  • نصیری پور، امیراشکان؛ و همکاران، (1388)، رابطه فرهنگ سازمانی با ...
  • بردبار، غلامرضا؛و همکاران، (386 1)، .بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • یارمحمدیان، محمد حسین _ د هقان باغبادرانی، آزاده.(385 1)، فرهنگ ...
  • 6Frenc h-Wendell and bell - cicil(19992) " organizational development behavioral ...
  • Garcia - Herrero .Susana, Mariscal. M.A., Gutierrez J.M., Toca-Otero. Antonio..(20 ...
  • -Allame. M ohsen, Zamani , Mohsen, Davo odi. Sayyed Mohammad ...
  • Litwin, Georgenlt , and Stringer, Robert A .(201 0).motivation and ...
  • Hibler , Charles .Wwilliam.(2 _ 1 0). Stady of the ...
  • peterson and war, (20 1 0).The relationship between Organizational Culture ...
  • De cenzo, D.A& Robbins, s.p.(20 09).personel human resource management , ...
  • Gregory, B. Harris, S . Armenakis , A. Shook, C ...
  • -Boyd, Shirley _ Stokes.(20 08).Community ocllegeclimate and the effects on ...
  • Chalofsky, Neal(2008) "Work-lifo programs and organizational Developmeni Journal, Science direct ...
  • Brinkies, Jenny (2004) "organizational Behavior" organizationat culture, chapter 1 1. ...
  • Balthazard, Pierre and et al(20 _ 4), " Organizational Culture ...
  • Choi, B and lee, H(2003) "An Empirical investigation of knowledge, ...
  • Bohnic, T&others(20 02), Innovations, telecom munication. ...
  • Batt G.(20 00a) "A resource-based perspective of developing orsan iza ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,366
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی