نقش منابع انسانی در ایجاد سازمان یادگیرنده:پژوهش مقایسه ای میان شرکتهای ایران و هند

در عصر حاضر نیروی انسانی به عنوان سرمایه انسانی در شرکتهای تولیدی و خدماتی محسوب می گردد. هدف تحقیق حاضر، یافتن نقشعناصر مربوط به منابع انسانی در ایجاد سازمان یادگیرنده و مقایسه میان عناصر مورد نظر منابع انسانی از حیث نقش آفرینی موثر در محیطکار، در شرکتهای منتخب دو کشور ایران و هندوستان می باشد.ایفای نقش مثبت 3 پارامتر مهم منابع انسانی شامل مدیریت مشارکتی، توجه به ارزشهای انسانی و همچنین ایجاد احساسات مثبت درمحیط کار ، در ایجاد سازمان یادگیرنده از دیدگاه مدیران شرکتهای منتخب، فرضیه های پژوهش می باشند. ضمنا" نقش مثبت سازمانیادگیرنده بر 3 پارامتر خلاقیت و ابتکار ، شکوفایی کارکنان و شکوفایی سازمان از دیدگاه مدیران دیگر فرضیه های تحقیق می باشند.پرسشنامه تنظیم شده توسط محقق که به صورت تصادفی میان مدیران توزیع شده است ابزار جمع آوری داده ها و انجام پژوهش مذکورتلقی می گردد.نتایج بدست آمده شامل توضیحات ذیل می باشد:در شرکتهای ایرانی و هندی، 3 پارامتر مدیریت مشارکتی، توجه به ارزشهای اتسانی و ایجاد احساسات مثبت در فضای کار، در ایجاد سازمانیادگیرنده نقش مثبت ایفا می نمایند. ضمنا"طبق نظرمدیران شرکتهای مذکور سازمان یادگیرنده در خلاقیت و ابتکار ، شکوفایی کارکنانو شگوفایی سازمان نقش مثبت ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، مدیریت مشارکتی ، سازمان یادگیرنده