سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 916

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM01_318

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی

امروزه منابع انسانی، مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها تلقی شده و به کارکنان به عنوان ابزارهای استراتژیک نگریسته می شود. لذا یادگیری و توسعه کارکنان، از اهمیت زیادی برای مدیران برخوردار بوده و می تواند بر عملکرد سازمان نیز، تاثیرگذارباشد. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده که برای تدوین آن از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. برای سنجش یادگیری سازمانی از ابعاد چشم انداز مشترک، فرهنگ یادگیریسازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی های کارکنان استفاده شد. جامعه آماری شامل 597 نفر از کارکنان شرکت بهنوش بوده که با استفاده از فرمول حجم نمونه به 234 نفر کاهش یافت. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون بیانگر تاثیر مثبت و معناداریادگیری سازمانی و ابعاد آن بجز فرهنگ یادگیری سازمانی و تفکر سیستمی بر توانمندسازی منابع انسانی بود. ضمن اینکه در میان ابعاد یادگیری سازمانی نیز، توسعه شایستگی های کارکنان به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد.

کلیدواژه های بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی:

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی

محمدرضا بابایی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)، شهرری، تهران، ایران

مجید دعایی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران

رضا واعظی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
_ خانعلی زاده، رقیه، 1387، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر ...
_ زینلی، بهروز، 1391، بررسی تاثیر فناوری طلاعات و ارتباطات ...
سبحانی نژاد، مهدی، شهابی، بهنام، یوزباشی، علیرضا، 1385، سازمان یادگیرنده، ...
فروغی فر، الهام، 1385، بررسی عوامل موثر در تغییر مدل ...
میرکمالی، سید محمد، ناستی زایی، ناصر، (1389)، بررسی رابطه توانمندسازی ...
Alegra, J. & Chiva, R.(2008). Assessing the Impact of Organizational ...
Althin, R., & B. Lars, (2005). Efficiency and Productivity of ...
Barry T, Brannon D, Mor V., (205), Nurse aide empowerment ...
Chiva, R. and Alegre, J. (2005), ، Organizational learning and ...
Jimenez, D. and Cegarra, J.G. (2007), _ performance effect of ...
Koberage et al, (1999), antecedent and outcome of empowermen, Group ...
Lin, Chien Huang., Peng, Ching Huai and Kao, Danny T. ...
Lyons M, Smots C., (2001), Stephens A. Participation, empowerment and ...
Maccoby, Micheal, (1999), Re-thinking empowerment, research technology management, Vol. 42, ...
Miri, A., Rangriz, H., Sabzikaran, E. (2011), The relationship between ...
Morales, V. J. G. & Montes, F.j. & Jover, A.J ...
Neefe, D. O. (200 1).Comparing Levels of Organizational Learning Maturity ...
Ortenblad, Anders, 2001, On differences between organizational learning and learning ...
Petter J, Byrnes P, Choi D, Fegan F, Miller R.. ...
Senge, P.M. (1999). The dance of change: The challenges to ...
Sprietzer, Gretcher, M., (1995), Psychological empowerment in the workplace: dimensions, ...
Templeton, G.F. & Lewis, B.R. & Snyder, C.A. (2002) .Development ...
Thomas, Kenneth, W., Velthouse, Betty, (1990), cognitive elements of empowerment: ...
Voronov, M. (2008), :Toward a practice perspective on strategic organizational ...
Wysocki, A., F. Kepner, & W. Karl, (2006). Management Beliefs ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی" توسط محمدرضا بابایی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)، شهرری، تهران، ایران؛ مجید دعایی، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران؛ رضا واعظی، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله یادگیری سازمانی، توسعه منابع انسانی، توانمندسازی هستند. این مقاله در تاریخ 19 اردیبهشت 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 916 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه منابع انسانی، مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها تلقی شده و به کارکنان به عنوان ابزارهای استراتژیک نگریسته می شود. لذا یادگیری و توسعه کارکنان، از اهمیت زیادی برای مدیران برخوردار بوده و می تواند بر عملکرد سازمان نیز، تاثیرگذارباشد. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی می باشد. تحقیق حاضر، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.